Hej Margareta! Du arbetar som HR-specialist på Länsförsäkringar Stockholm och har genom oss utbildat dig till internkonsult inom livs- och karriärutveckling - berätta varför!

För att jag är intresserad av och vill bidra till medarbetares utveckling. Såg det också som en utveckling för mig själv. Vilket det verkligen är.  Varje möte ger reflektioner tillbaka. Samtliga på HR här har eller ska gå denna utbildning. Vi ser det som kvalitet i HR-arbetet och också i att vara en attraktiv arbetsgivare.

På vilket sätt jobbar du med frågorna i din organisation?

Vi vänder oss till mycket goda och kompetenta medarbetare som bolaget vill behålla och utveckla. Som kanske "stannat på en platå" och inte riktigt vet hur de ska gå vidare. Ur vår/bolagets aspekt ser vi det i första hand som att stimulera utvecklingen internt.

Vilken nytta tycker du dig ha märkt? 

För flera medarbetare har det betytt stöd i en fortsatt karriär. Internt eller i vissa fall externt. De får också ökad självkännedom, sina styrkor och sidor de behöver utveckla.  De brukar säga ungefär så att de blir tydligare i sin kommunikation om sig själva.För bolaget får vi möjlighet att behålla kompetenta medarbetare, också till nya befattningar.

ABC Karriär & Kompetens AB har utbildat närmare 200 internkonsulter under åren som gått. Vill du veta mer om hur du kan utbilda dig och få tips på hur livs- och karriärutveckling kan komma att bli en viktig del i din organisations strategiska utveckling? Ring oss på 08-41029402.