En kompetent kapten har alltid varit avgörande för att få en effektiv och nöjd besättning, för att komma till rätt hamn i rätt tid.

Vad som är en kompetent ledare är naturligtvis olika. Beror på vart man ska, vilka utmaningarna är i tiden och vilka förväntningar och behov uppdragsgivare och besättningen har.

Vi är glada över att få jobba med några organisationer som uppmärksammat värdet av framsynt chefsförsörjning. De jobbar aktivt med att identifiera vilken slags ledare verksamheten behöver och med att attrahera, välja och utveckla morgondagens ledare.

I Eskilstuna kommun har man under flera år satsat på ett utvecklingsprogram för Framtidens ledare. Urvalet till programmet är viktigt.

Det ska vara deltagare som vill vara ledare och som har potential som matchar kommunens krav på chefer.

Ett rekryteringsföretag har hjälp till att vaska fram deltagare från interna kandidater. Under arton månader deltar tjugo presumtiva ledare i utvecklingsprogrammet.

Det innehåller utbildningsdagar, studiebesök, skuggning – både enskilt och i grupp – litteraturstudier och projektarbete. Karriär&Kompetens jobbar mycket nära Eskilstunas internkonsult både i planerings- och genomförandefasen. Kommunledningen är mycket engagerad.

I tider när det varit sparbeting så har satsningen på ”Framtidens ledare” varit orubbad.  85% av deltagarna (från tidigare program) jobbar idag som chefer inom kommunen.

Här kan du läsa en artikel om programmet, publicerad i Kickoff, 2008.