Uppföljning av medarbetarundersökning

Vi hjälper dig att gå vidare med resultat från en medarbetarundersökning

Forskning och praktik talar sitt tydliga språk: Nöjda medarbetare presterar bättre.

Medarbetarundersökningar har blivit ett populärt verktyg för att förbättra nöjdhet. Men för att undersökningen ska leda till förbättring, behöver man inte bara fråga. Man behöver också följa upp resultatet från undersökningen.

Visa att du bryr dig om vad medarbetarna tycker.

Den som frågar bör också visa att den är intresserad av svaret. Med en bra uppföljning får du som arbetsgivare ett ökat förtroende och förbättrar möjligheterna att fortsätta föra dialog.

Gå inte över ån efter vatten.

En medarbetarundersökning ska inte bara hitta det som inte funkar. Det handlar också om att lägga märke till det som är bra – för att kunna fortsätta med det. Följ upp och försök konkretisera: Vad ska vi se till att fortsätta med och kanske göra ännu mer?

En uppföljning kan handla om att identifiera  och lägga märke till det som är bra.

Ta tillvara lust och idéer.

De flesta medarbetarna är ivriga att förbättra sin arbetsmiljö och i undersökningen har de fått ge sin syn på den befintliga arbetsmiljön. Det är mycket sannolikt att de också har idéer om vilka åtgärder som kan göra skillnad – fråga efter förbättringsidéerna.

 

Vi kan hjälpa dig att få ut ännu mer av arbetet med medarbetarundersökningen. Vi ger företag och chefer råd om en strategi för uppföljning och förbättringsarbetet som följer efter medarbetarundersökningen. Vi hjälper till att facilitera samtal i arbetsgrupper som kanske lider av tappade sugar, frustration eller brist på förtroende.

För mer information - ring Gunnel Frost-Danielsen på 08-41029403 eller maila på gfd@karriarkompetens.se